Diversidad
Como casa saborista en done una mujer es su propietaria (Women-Owned), la diversidad se entreteje en toda la estructura de nuestra organización, desde una perspectiva interna como externa. Creamos nuestras propias iniciativas y compromisos filantrópicos para cultivar y nutrir la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos, incluso en nuestras relaciones con empleados, proveedores, clientes y socios.
La Diversidad Es Parte Del ADN De Edlong
Como casa saborista en done una mujer es su propietaria (Women-Owned), la diversidad se entreteje en toda la estructura de nuestra organización, desde una perspectiva interna como externa. Creamos nuestras propias iniciativas y compromisos filantrópicos para cultivar y nutrir la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos, incluso en nuestras relaciones con empleados, proveedores, clientes y socios.
Los Lácteos Pueden Ser Inclusivos
Al crear una cultura inclusiva que respeta a todos los integrantes de nuestro equipo, todos tienen una oportunidad y se les anima a participar, compartir, comprender y tomar un asiento en la mesa.
Creo firmemente que al crear una atmósfera en la que se valora a todas las personas sin importar el rol, no solo ayuda a que la persona crezca, sino que también ayuda a que el negocio crezca. Al enfocarnos en una cultura que valora los puntos de vista individuales, pero diferentes, hemos creado una organización que es racial, generacional, intelectual y hábilmente diversa, lo que estimula un nuevo pensamiento en todas las funciones y equipos.Laurette Rondenet Presidenta & CEO de Edlong
Los estudios muestran que las empresas inclusivas tienen casi el doble de probabilidades de ser líderes en innovación en su mercado.
En Edlong vemos que sucede todos los días; nuestro historial de acelerar la innovación para nuestros clientes es respetado y celebrado en toda la industria de alimentos y bebidas. Nuestra diversidad brinda nuevas perspectivas y experiencias únicas que benefician a nuestros clientes, al mismo tiempo que nos permiten calificar para los diferentes programas de diversidad que manejan los clientes. Nuestra Presidenta y CEO, Laurette Rondenet, cree firmemente en la creación de una atmósfera en la que cada persona sea valorada y pueda crecer como individuo.
Al enfocarnos en una cultura que valora la inclusión y los diferentes puntos de vista, hemos creado una organización que es racial, intergeneracional y hábilmente diversa, lo que estimula una nueva forma de pensar en todas las funciones y equipos. Valoramos nuestro lugar de trabajo diverso, y estos puntos de vista alternativos para la creatividad y la innovación dan como consecuencia el mejor resultado posible para nuestros clientes y sus productos.
Edlong ofrece a nuestros clientes un camino claro para que su marca respalde iniciativas que son importantes para su empresa y los consumidores, como el seguimiento del gasto en diversidad corporativa y la apertura de oportunidades para obtener negocios adicionales a través de canales que buscan organizaciones asociadas diversas.
Starbucks nominó a Edlong, como una empresa que marca tendencia siendo una mujer la propietaria, y que tiene un impacto en la industria de Alimentos & Bebidas y Agricultura, por lo que ha hecho Edlong, lo que ustedes han significado para nuestro negocio y por lo que hace con otros clientes, y cómo su negocio se gestiona como un todo.
James Hing, Global Category Manager of Supplier Diversity, Starbucks
Edlong está certificada como una Empresa de Negocios de Mujeres (Women’s Business Enterprise, WBE), que requiere un proceso de certificación riguroso por parte del Women’s Business Enterprise National Council (WBENC), que promueve la diversidad en el comercio, amplía las oportunidades y elimina las barreras del mercado para las mujeres propietarias de negocios.
Además de pertenecer al Women’s Business Enterprise National Council (WBENC), también somos miembros activos y apoyamos al Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (National Minority Supplier Development Council, NMSDC), a la Asociación Nacional de Mujeres Empresarias (National Association of Women Bussines Owners, NAWBO) y Billion Dollar Roundtable (BDR). También buscamos activamente oportunidades para desarrollar y apoyar a la próxima generación de científicos en alimentos, ya sean jóvenes mujeres (a través de nuestro trabajo con Girls Inc.) o estudiantes económicamente desfavorecidos que se benefician de la orientación profesional (a través de Female Strong y sus programas como YEA!).
Examinamos continuamente el compromiso de nuestros propios proveedores con la diversidad y buscamos aumentar nuestro propio gasto en diversidad.
La posición única de Edlong como empresa internacional nos permite tener muchos empleados diversos y bilingües, lo que ayuda tanto en la comunicación y colaboración internas como externas. Edlong también ha sido reconocida por Crain’s Chicago Business como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para minorías en Chicago, y ha ganado varios años de numerosos premios a los Mejores Lugares para Trabajar.
Para obtener más información sobre nuestros esfuerzos y éxitos sobre diversidad, no dude en contactarnos.