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Diversidad

La experiencia en sabores lácteos, además del servicio al cliente personal y receptivo, no son todo lo que diferencia a Edlong®.

Asociarse con Edlong significa que trabajará para lograr sus objetivos de diversidad.

Facilitamos el respaldo de iniciativas que son importantes para su empresa, clientes y consumidores, mantenemos un registro de los gastos en diversidad corporativa y obtenemos negocios adicionales a través de canales que requieren esta designación. Por ejemplo, Edlong es la única empresa de sabores lácteos que es dirigida por mujeres (Women’s Business Enterprise, WBE) certificada. Este proceso de certificación riguroso del Consejo Nacional de Empresas de Mujeres (Women’s Business Enterprise National Council, WBENC) promueve la diversidad en el comercio, mayores oportunidades, y elimina las barreras del mercado para las propietarias de empresas. También somos miembros activos y apoyamos al Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Propiedad de Minorías (National Minority Supplier Development Council, NMSDC), a BDR (Billion Dollar Roundtable) y al WBENC. Buscamos activamente oportunidades para desarrollar la próxima generación de científicos de alimentos, ya sean muchachas (por ejemplo, nuestro apoyo a Girls Inc.) o estudiantes desfavorecidos económicamente que necesitan un mentor para su carrera. Analizamos de manera continua el compromiso de nuestros proveedores con la diversidad y buscamos aumentar nuestro propio gasto en diversidad.

Creo firmemente que crear un ambiente en el que se valora a todas las personas sin importar su función no sólo ayuda al crecimiento individual, sino también empresarial. Al centrarnos en una cultura que valora los puntos de vista individuales, aunque diferentes, hemos creado una organización diversa a nivel racial, generacional, intelectual y de habilidades, que estimula un nuevo pensamiento en todas las funciones y los equipos.
Laurette Rondenet, Presidenta y Directora Ejecutiva CEO

Valoramos la diversidad de todas las personas y, como resultado, el 37 % de los empleados y el 43 % de los gerentes forman parte de minorías; el 44 % de los ejecutivos de nuestra empresa son mujeres; y el 65 % de nuestros puestos de nivel superior y más altos se ocupan mediante ascenso. Como somos una pequeña empresa internacional, también tenemos muchos empleados bilingües, lo cual ayuda a la comprensión y comunicación internas y externas. En 2017, fuimos reconocidos por Crain’s Chicago Business como unos de los Mejores Lugares para Trabajar para Minorías. La diversidad se ve reflejada en toda nuestra organización, desde una perspectiva tanto interna como externa, que incluye filantropía, compromisos, proveedores, clientes y socios. Es un beneficio para ambas partes: con Edlong, usted respaldará los objetivos de negocios de diversidad y a su vez recibirá un nivel excepcional de calidad y servicio.  Para obtener más información, comuníquese con Marsha Van Den Bosch, Directora de Cadena de Suministro, a mvandenbosch@edlong.com.