Cómo La Diversidad En Nuestro ADN Impulsa La Innovación, La Colaboración & El Éxito

Como casa saborista en donde una mujer es su propietaria (Women-Owned), la diversidad y la inclusión se entretejen en toda la estructura de nuestra organización, desde una perspectiva interna como externa. Creamos nuestras propias iniciativas y compromisos filantrópicos para cultivar y ampliar la diversidad e inclusión en todo lo que hacemos — incluso en nuestras relaciones con empleados, proveedores, clientes, socios y con todos aquellos con los que Edlong alcanza.

Internamente, el núcleo de la diversidad en Edlong es apoyar un lugar de trabajo inclusivo, con una cultura que aliente a cada persona a contribuir, adoptar las ideas de los demás, tener voz y tratar a los demás con respeto. Además de nuestros esfuerzos proactivos de reclutamiento, tenemos la suerte de atraer de manera orgánica a una fuerza laboral diversa — impulsada por la forma en que nos valoramos unos a otros, independientemente de la función o título laboral. Nuestra misión en Edlong es Enriquecer la Vida de Todas las Personas a las que Llegamos, independientemente de su raza, religión, género, edad o discapacidad física.

«Cuando se habla de diversidad, las personas tienden a enfocarse en la inclusión, sin embargo, trabajar con un equipo diverso es más que inclusión. Hay una ventaja en la diversidad donde cada individuo puede percibir problemas y abordar soluciones desde diferentes perspectivas, y cuando se combina, promueve innovaciones a un nivel que un grupo menos diverso no podría lograr. En Edlong, adoptamos la diversidad y fomentamos la colaboración con equipos multifuncionales. Desde mi perspectiva, promueve la mejora continua, así como desafía y motiva a los empleados, aportando más propósito y propiedad a nuestras operaciones diarias.» -Fabi Wilfong, Global Director, Supply Chain

Los estudios muestran que las empresas inclusivas tienen casi el doble de probabilidades de ser líderes en innovación en su mercado. En Edlong vemos que sucede todos los días; nuestro historial de acelerar la innovación para nuestros clientes es respetado y celebrado en toda la industria de alimentos y bebidas. Nuestra diversidad brinda nuevas perspectivas y experiencias únicas que benefician a nuestros clientes, al mismo tiempo que nos permiten calificar para los diferentes programas de diversidad que manejan los clientes. Examinamos continuamente el compromiso de nuestros propios proveedores con la diversidad a medida que buscamos aumentar nuestro propio gasto en diversidad.

Edlong Mexico Office Celebrating Dia De Los Muertos

Nuestra Presidenta y CEO, Laurette Rondenet, cree firmemente en la creación de una atmósfera en la que cada persona sea valorada y pueda crecer como individuo. Adoptar diversos puntos de vista en torno a la creatividad y la innovación estimula un nuevo pensamiento en todas las funciones y equipos, aporta un mayor valor a nuestros clientes y sus proyectos, y proporciona a Edlong una ventaja competitiva.

Nuestro entorno de inclusión se refleja en nuestra larga dedicación a la diversidad, que incluye:

  • El 37% de los empleados y el 43% de los gerentes pertenecen a un grupo minoritario.
  • Más del 60% en el equipo ejecutivo de Edlong es representado por mujeres.
  • 44% de la base de empleados son mujeres, 10% más que el promedio de la industria.
  • 38% de la base de de empleados pertenecen a una minoría, significativamente más alto que el promedio nacional.
  • El 65% de nuestros puestos de nivel de supervisor y superiores se cubrieron mediante ascensos.

Edlong ofrece a nuestros clientes un camino claro para que su marca respalde iniciativas que son importantes para su empresa y los consumidores, como el seguimiento del gasto en diversidad corporativa y la apertura de oportunidades para obtener negocios adicionales a través de canales que buscan organizaciones asociadas diversas.

«Starbucks nominó a Edlong, siendo una empresa en donde una mujer es la propietaria, que marca tendencias y que tiene un impacto en la industria de alimentos & bebidas y de agricultura, por lo que ha hecho Edlong, lo que ustedes han significado para nuestro negocio y por lo que hace con sus otros clientes, y cómo su negocio se gestiona como un todo «. – James Hing, Global Category Manager of Supplier Diversity, Starbucks

Edlong está certificada como una Empresa de Negocios de Mujeres (Women’s Business Enterprise, WBE), que requiere un proceso de certificación riguroso por parte del Women’s Business Enterprise National Council (WBENC), que promueve la diversidad en el comercio, amplía las oportunidades y elimina las barreras del mercado para las mujeres propietarias de negocios.

Edlong Employees Mission_Who We Are

Además de pertenecer al Women’s Business Enterprise National Council (WBENC), también somos miembros activos y apoyamos al Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (National Minority Supplier Development Council, NMSDC), a la Asociación Nacional de Mujeres Empresarias (National Association of Women Bussines Owners, NAWBO), y Billion Dollar Roundtable (BDR). También buscamos activamente oportunidades para desarrollar y apoyar a la próxima generación de científicos en alimentos — ya sean jóvenes mujeres (a través de nuestro trabajo con Girls Inc.) o estudiantes económicamente desfavorecidos que se benefician de la orientación profesional (a través de Female Strong y sus programas como YEA!).

«¡Estoy más que agradecida de ser parte de este equipo diverso y de las cosas emocionantes en las que estamos trabajando!» -Lauren Hopkins, Business Development Director, North America

La posición única de Edlong como empresa internacional también nos permite tener muchos empleados diversos y bilingües, lo que ayuda tanto en la comunicación y colaboración internas como externas. Edlong también ha sido reconocida por Crain’s Chicago Business como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para minorías para Chicago, y ha ganado varios años numerosos premios a los Mejores Lugares para Trabajar, lo que significa que al crear un entorno inclusivo en nuestro núcleo, a los empleados les gusta el lugar donde trabajan, son embajadores entusiastas, adoptan los valores de la empresa y deciden quedarse por muchos años. Edlong experimenta una rotación muy baja, otra forma en que nuestro compromiso con la diversidad ayuda a impulsar nuestro éxito continuo. 

Alex Ocampo, Edlong

“Al tener una presencia global, con una base de empleados diversa, estamos en una posición única para tener una comprensión mundial de los desafíos de la industria y nuestra mentalidad de ‘estamos todos juntos en esto’ significa que toda la empresa a nivel global está comprometida en crear soluciones para nuestros clientes. La información para todas nuestras regiones comerciales guía nuestros esfuerzos para resolver los problemas de nuestros clientes con soluciones innovadoras «. -Alex Ocampo, Technical Sales & Commercial Manager

Haga clic aquí para obtener más información sobre nuestro compromiso de fomentar un entorno diverso e inclusivo para nuestros empleados y entidades asociadas.


Topics: Sin categorizar
Resource Type: Artículo

Related